至于公司的实际管理和具体事务，就交给经理人处理，这些人才是真在拼命工作的人。
用作者的说法，这些帮教父们拼命工作的经理人们，就是教父们的奴隶，而里面最重要的那些左右手，就是“奴隶头目”，每天要做大大小小各种事，把教父们的指示上传下达，保证完美地执行完毕。
像金龙鱼老板郭鹤年，他的前任“奴隶头目”理查德·刘，有时候工作着工作着，眼泪就掉下来了。为什么？压力太大。最后，2002年的春节，他在马来西亚吉隆坡的国际机场猝死了。
说起来也是让人唏嘘。这些“奴隶头目”们勤勤恳恳、任劳任怨，忍受着教父高强度的工作要求，可是在公司的管理经营上，始终没有太大的话语权。工资可以给，股票期权也能给一点，可公司的未来，总归会被教父传承给自己的后代，至于经理人们想要分一杯羹，那是痴心妄想。
如果说在教父们大权独揽的财富王国中，这些“奴隶头目”还算是融入了教父生活的身边人，那么大多数的管理人员，基本上就只能算是圈外人了。
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对于教父们来讲，这些人就像随从一样，有些确实有专业的才能，但还有很多人被聘用的原因，仅仅是因为他们不怎么讲道德，能帮教父们处理掉一些不够体面的事。
对教父的财富帝国来说，最重要的永远不是人力资源管理水平或者管理系统的先进与否。无论是“奴隶头目”还是外国随从，都不过是价格不同的劳动力而已。从这点来说，无论教父们一手打造的财富帝国有多么庞大，它和那些充分竞争的跨国企业，本质上是完全不同的。
4.教父的B面
虽然在我们这些老百姓看来，这些教父们一个个风光无限的。可面对政治权力，归根结底，他们只是依附者。
比如菲律宾商界的传奇人物陈永栽，在1965年菲律宾的独裁者马科斯上台以前，只不过是个看门的而已，却凭借和马科斯的关系，一跃成为东南亚的“烟草大王”，业务涉及到银行、地产、航空、咖啡等等众多领域。
可是，东南亚政局的特点是什么？不稳定。你依附的那棵大树，不知道什么时候就会突然倒了。
